A felicidade profissional só existe quando há alinhamento entre seus valores e os da empresa. Valores não podem ser frases na parede: precisam ser vividos no dia a dia, inspirando líderes e colaboradores. Exemplos mostram a força disso: a disciplina da Ambev, a magia da Disney ou até a lealdade (mesmo distorcida) da máfia. Valores geram pertencimento e motivação — mas também podem afastar quem não se identifica. O ponto central é simples: não existe valor certo ou errado, mas sim valores que combinam (ou não) com você. Quando há sinergia, o trabalho flui, o tesão vem e surge o sentimento de ...